Prestations de formation en management et ressources humaines

Ce lot est composé de 4 formations distinctes, indépendantes les unes des autres :

1. Formation 1 : Préparation de l’entretien annuel pour les agents

   • Public : Tout agent
   • Objectifs pédagogiques :
     • Comprendre les objectifs de l’entretien annuel
     • Utiliser les outils et méthodes de préparation à l’entretien annuel
     • Formaliser son dossier annuel d’activité
     • Identifier ses compétences et leur degré de maîtrise
     • Utiliser des techniques de communication efficaces lors de l’entretien
     • Valoriser son parcours professionnel
     • Savoir présenter ses activités
     • Faire le bilan des réussites et des difficultés rencontrées au cours de l’année
     • Présenter son projet professionnel
     • Exprimer et formaliser ses besoins de formations
     • Planifier les nouvelles orientations et les perspectives d’évolution avec le responsable d’entretien
   • Modalités pédagogiques :
     • Présentiel et distanciel (4 demi-journées)
     • Méthodes pédagogiques novatrices, conseils individualisés, mises en situation
   • Durée souhaitée : 2 jours en continu (14h) ou 4 demi-journées
   • Nombre de stagiaires : 4 à 12 personnes

2. Formation 2 : Préparation de l’entretien annuel pour les responsables d’entretien - Session sur 1 jour

   • Public : Responsable d’entretien
   • Objectifs pédagogiques :
     • Comprendre les objectifs de l’entretien annuel
     • Utiliser les outils et méthodes de préparation à l’entretien annuel
     • Savoir se positionner en tant que responsable lors de l’entretien
     • Maitriser les techniques de conduite de l’entretien
     • Utiliser des techniques de communication efficaces lors de l’entretien
     • Apprécier l’activité de l’agent
     • Faire le bilan des réussites et des difficultés rencontrées
     • Définir et formuler des objectifs en accord avec le métier de l’agent
     • Rédiger le dossier annuel d’activité et le formaliser
   • Modalités pédagogiques :
     • Présentiel et distanciel (2 demi-journées)
   • Durée souhaitée : 1 jour (7h) ou 2 demi-journées
   • Nombre de stagiaires : 4 à 12 personnes

3. Formation 3 : Préparation de l’entretien annuel pour les responsables d’entretien - Session sur 2 jours

   • Public : Responsable d’entretien
   • Objectifs pédagogiques :
     • Comprendre les objectifs de l’entretien annuel
     • Utiliser les outils et méthodes de préparation à l’entretien annuel
     • Savoir se positionner en tant que responsable lors de l’entretien
     • Maitriser les techniques de conduite de l’entretien
     • Utiliser des techniques de communication efficaces lors de l’entretien
     • Apprécier l’activité de l’agent
     • Faire le bilan des réussites et des difficultés rencontrées
     • Définir et formuler des objectifs en accord avec le métier de l’agent
     • Rédiger le dossier annuel d’activité et le formaliser
   • Modalités pédagogiques :
     • Présentiel et distanciel (4 demi-journées)
   • Durée souhaitée : 2 jours en continu (14h) ou 4 demi-journées
   • Nombre de stagiaires : 4 à 12 personnes

4. Formation 4 : Rédaction du dossier annuel dans le cadre d’une proposition d’avancement

   • Public : Directeurs/directrices d’unité ou membres du comité de direction
   • Objectifs pédagogiques :
     • S’appuyer sur les critères de qualité du dossier de l’agent pour s'approprier les conditions favorisant la promotion
     • Argumenter de façon efficace en fonction des enjeux de la situation
     • Maîtriser les techniques de rédaction des dossiers d’avancement
   • Modalités pédagogiques :
     • Présentiel et distanciel (2 demi-journées)
   • Durée souhaitée : 1 jour (7h) ou 2 demi-journées
   • Nombre de stagiaires : 4 à 16 personnes en présentiel, 4 à 12 en distanciel.