Mission d'accompagnement au recrutement d'agents

L'accord-cadre a pour objet une mission d'accompagnement au recrutement d'agents, titulaires et non titulaires, sur des postes relevant des groupes d’emploi A+, A, B et C. Les prestations d'assistance au recrutement se déclinent comme suit :

Phase n° 1 : Définition et analyse du poste à pourvoir

• Actions :
  • Définition du profil de poste en collaboration avec le Centre Pompidou.
  • Reformulation des missions si nécessaires pour obtenir un descriptif plus attractif et plus concis.
  • Élaboration d'une stratégie de recherche ciblée validée par le Centre Pompidou.
  • Présentation d’un rétroplanning de réalisation de la prestation de recrutement.
• Livrables : Descriptif de poste et stratégie de recherche ciblée.

Phase n° 2 : Recherche de candidats

• Actions :
  • Lancement de la publication sur les différents jobboards utilisés par les prestataires.
  • Sourcing et approche directe : exploitation de la CVthèque, identification des types d'organisation cibles, chasse digitale, appel aux réseaux.
• Livrables : CV sourcés et préanalysés.

Phase n° 3 : Pré-sélection des candidats

• Actions :
  • Entretiens de préqualification avec les candidats sourcés.
  • Vérification de la mobilité géographique et fonctionnelle, motivations, conditions de recrutement.
  • Évaluation des compétences du candidat.
• Livrables : Rapport de présentation des actions et des candidats présélectionnés, Shortlist (3 candidats).

Phase n° 4 : Évaluation des candidats

• Actions :
  • Réalisation d'entretiens en face à face ou à distance.
  • Évaluation des compétences métiers, managériales et comportementales.
  • Rédaction d'un rapport individuel d'évaluation.
• Livrables : Comptes-rendus d’entretien et dossier individuel complet.

Phase n° 5 : Accompagnement et suivi du candidat

• Actions :
  • Suivi de l'intégration du candidat et mesure de la satisfaction du Centre Pompidou.
  • Échanges réguliers sur une période minimale de six mois.
  • Réalisation d'un bilan qualitatif.
• Livrables : Bilan qualitatif, rapport d’étonnement.

Options supplémentaires

• Tests psychotechniques et Assessment Center peuvent être ajoutés lors de la définition du besoin, nécessitant un nouveau devis.

Production de données statistiques

• Le titulaire devra fournir des statistiques sur l'ensemble des missions d'accompagnement, comprenant le nombre de candidats proposés, les typologies de profils recherchés, et le nombre de recrutements effectifs.