Prestations de services d'insertion professionnelle

La prestation « Évaluation par simulation préalable au recrutement » (ESPR) a pour objectif d’évaluer des candidats à travers des exercices de simulation. Voici les éléments clés de cette prestation :

1. Objectif de la prestation :

   • Évaluer les candidats dans le cadre d’exercices de simulation permettant de repérer les habiletés nécessaires au poste de travail proposé.

2. Durée de la séance :

   • Chaque séance est d'une durée maximale de 5 heures.

3. Modalités de la séance :

   • Les séances peuvent être classiques, numériques, hébergées ou hybrides, conformément au Cahier des charges fonctionnel et technique (CCFT).
   • France Travail commande prioritairement des sessions « classiques ».

4. Entretien de diagnostic initial :

   • Un entretien est prévu pour évaluer les besoins et les compétences des candidats avant la simulation.

5. Entretien de bilan :

   • À la fin de la prestation, un entretien de bilan est réalisé pour discuter des résultats et des recommandations pour les candidats.

6. Moyens et compétences nécessaires :

   • Des matériels spécifiques et des locaux adaptés sont requis pour la bonne exécution de la prestation.
   • Les intervenants doivent avoir un profil adéquat pour mener à bien les évaluations.