2 marchés publics en Conseil en ressources humaines dans l'Hérault (34)

Assistance au recrutement de personnels par approche directe.

• Phase 1 : Sourcing des candidats incluant entretien de cadrage, recherche et préqualification des candidats, et sélection de CV.
• Phase 2 : Conduite des entretiens, vérification des diplômes, transmission de synthèses écrites, et sélection finale.
• Phase 3 : Suivi de l'intégration et garantie de reprise de mission en cas de rupture de contrat.
• Profils recherchés : Directeurs, experts informatiques, fonctions supports, et scientifiques avec maîtrise de l'anglais pour certains postes.

Un diagnostic des risques psychosociaux au sein d'un établissement est requis, accompagné d'un plan d'action et de prévention.

• Réalisation d'un diagnostic approfondi pour identifier les sources de RPS et les ressources disponibles.
• Élaboration d'un plan d'actions avec transfert de compétences pour une gestion durable.
• Évaluation continue des RPS et restitution des résultats.
• Livrables : réunions de présentation, compte-rendus, rapport final et support de présentation.