7 marchés publics en Conseil en ressources humaines en Île-de-France

Assistance au recrutement de personnels par approche directe.

• Phase 1 : Sourcing des candidats incluant entretien de cadrage, recherche et préqualification des candidats, et sélection de CV.
• Phase 2 : Conduite des entretiens, vérification des diplômes, transmission de synthèses écrites, et sélection finale.
• Phase 3 : Suivi de l'intégration et garantie de reprise de mission en cas de rupture de contrat.
• Profils recherchés : Directeurs, experts informatiques, fonctions supports, et scientifiques avec maîtrise de l'anglais pour certains postes.

Acquisition de solutions de gestion des ressources humaines.

• Assistance au pilotage du projet, rédaction des spécifications, réalisation de la recette, reprise des données et conduite du changement.
• Gestion administrative, paie, gestion des temps, congés et absences, pilotage et requêtage, libre-service.
• Tranches optionnelles incluant entretiens professionnels, gestion de la formation, GEPEEC et recrutement.

Accompagnement des employeurs de la fonction publique territoriale et hospitalière dans la prévention des risques professionnels.

• Réalisation d'analyses approfondies des situations de travail avec un diagnostic détaillé.
• Élaboration d'un plan d'actions de prévention et suivi de sa mise en œuvre.
• Production de recommandations et publications sur les risques professionnels.

Mise en place d’un système d’information des ressources humaines.

• Implémentation de la solution avec paramétrage, formation et migration des données.
• Fourniture des licences et maintenance de la solution, incluant assistance utilisateur.
• Externalisation de la paie et du traitement des IJSS, avec production de bulletins de paie et reporting.
• Maintenance évolutive et réversibilité des prestations.

Assistance au recrutement de personnels cadres ou experts.

• Délégation à un cabinet de recrutement pour l'ensemble du processus, incluant des méthodes classiques et de recherche directe.
• Optimisation de la recherche de candidats dans les domaines des technologies de l’information, juridique, recherche, et autres fonctions de l’Université.
• Processus de recrutement en trois phases : cadrage de la mission, transmission des dossiers des candidats, et suivi de l’intégration.

Mission d'accompagnement au recrutement d'agents, titulaires et non titulaires, sur des postes relevant des groupes d’emploi A+, A, B et C.

• Définition et analyse du poste à pourvoir.
• Recherche de candidats via jobboards et sourcing.
• Pré-sélection et évaluation des candidats.
• Accompagnement et suivi de l'intégration des candidats.
• Options pour tests psychotechniques et production de données statistiques.

Des prestations sont demandées pour lutter contre le harcèlement au travail, incluant :

• Une équipe pluridisciplinaire composée de psychologues, juristes et spécialistes des ressources humaines, formée pour traiter les cas de harcèlement.
• Un numéro d'appel gratuit accessible 24/7 et une plateforme internet pour informer et accompagner le personnel.
• Un processus d'écoute et d'accompagnement, avec suivi anonymisé des signalements.
• Des réunions régulières pour assurer le bon déroulement des prestations et un rapport annuel d'activité.